FBO

In verband met de aflopende contracten van spelers en trainers per 30 juni 2016, leggen wij in dit artikel uit hoe u als club dient om te gaan met aflopende contracten.

Wet Werk & Zekerheid

Per 1 januari en 1 juli 2015 is de zogeheten Wet Werk & Zekerheid van kracht geworden. Deze wet verplicht werkgevers in Nederland voortaan onder meer om werknemers uiterlijk een maand voor het einde van het contract te informeren over het al dan niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. Deze zogeheten ‘aanzegging’ geldt echter niet alleen voor verlengde contracten, maar ook voor eerste contracten. Bovendien geldt deze regelgeving voor al het personeel (en dus niet alleen voor trainers en spelers). Daarnaast kan vanaf heden ook aan medewerkers met een aflopend contract een zogeheten transitievergoeding verschuldigd zijn.

Met betrekking tot aflopende verlengde contracten van spelers en trainers, is iedere club, conform de CAO Contractspelers Betaald Voetbal en CAO Trainer/Coaches Betaald Voetbal, verplicht aflopende verlengde contracten volgens een bepaalde (in artikel 6 van de van toepassing zijnde CAO opgenomen) procedure te beëindigen.

In deze brief wordt u uitgelegd hoe het beste met deze zaken om te gaan. Wij raden u aan deze brief aandachtig te lezen en onze adviezen in dezen nadrukkelijk te volgen.

1. Beëindiging speler/trainer conform CAO

Mededeling

Clubs die te maken hebben met een verlengd contract van een speler of trainer dat op 30 juni 2016 afloopt en niet verlengd zal worden, zijn volgens respectievelijk de CAO Contractspelers Betaald Voetbal en de CAO Trainer/Coaches Betaald Voetbal verplicht om de mededeling van beëindiging van de arbeidsovereenkomst uiterlijk op 31 maart 2016 per aangetekend schrijven aan de desbetreffende werknemer te doen.

Indien deze mededeling niet tijdig is gedaan, wordt de arbeidsovereenkomst in beginsel automatisch voortgezet tegen dezelfde voorwaarden voor de duur van één jaar. Deze brieven dienen aangetekend verzonden te worden. Het persoonlijk overhandigen of per reguliere post versturen van de brief is niet afdoende.

Schadeloosstelling

Ingeval het de beëindiging van een verlengde arbeidsovereenkomst met een contractspeler betreft, kan de club verplicht zijn om aan de desbetreffende speler een schadeloosstelling te betalen vanwege de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Clubs die uitkomen in de Eredivisie dienen deze schadeloosstelling op grond van artikel 6 lid 5 van de CAO Contractspelers Betaald Voetbal aan een speler te betalen indien sprake is van:

1)           Een verlengde arbeidsovereenkomst;

2)           de totale arbeidsverhouding tussen de speler en de club het vijfde volledige opeenvolgende jaar heeft bereikt en;

3)           het gegarandeerde inkomen van de speler in het laatste jaar van de verlengde overeenkomst niet hoger is dan 3x het voor dat jaar vastgestelde maximumdagloon in het kader van de WW/WIA (zijnde in totaal € 158.299,11).

Is aan deze drie voorwaarden voldaan, dan dient de club een schadeloosstelling aan de speler te betalen ter hoogte van het aan het einde van de overeenkomst geldende maandsalaris vermenigvuldigd met 0,5 maal het aantal dienstjaren dat de arbeidsverhouding heeft geduurd. De hoogte van de schadeloosstelling kent sinds 1 juli 2010 een maximum van 3,5 maandsalarissen. Dit maximum geldt alleen indien de verlengde arbeidsovereenkomst met de desbetreffende speler is ingegaan én ondertekend op of na 1 juli 2010.

Clubs die uitkomen in de Jupiler League dienen op grond van artikel 6 lid 6 van de CAO Contractspelers Betaald Voetbal de schadeloosstelling aan een speler te betalen indien sprake is van:

1)           Een verlengde arbeidsovereenkomst;

2)           de totale arbeidsverhouding tussen de speler en de club het derde volledige opeenvolgende jaar heeft bereikt en;

3)           het gegarandeerde inkomen van de speler in het laatste jaar van de verlengde overeenkomst niet hoger is dan 1x het voor dat jaar vastgestelde maximumdagloon in het kader van de WW/WIA (zijnde in totaal € 52.766,37).

Is aan deze drie voorwaarden voldaan, dan dient de werkgever een schadeloosstelling te betalen ter hoogte van het aan het einde van de overeenkomst geldende maandsalaris vermenigvuldigd met 0,5 maal het aantal volledige dienstjaren dat de arbeidsverhouding heeft geduurd.

Ook hiervoor geldt dat er sinds 1 juli 2010 een maximum vergoeding bestaat ter hoogte van 3,5 maandsalaris, eveneens onder de voorwaarde dat de arbeids-overeenkomst met de desbetreffende speler is ingegaan én ondertekend op of na 1 juli 2010.

Schadeloosstelling trainers

Volledigheidshalve wijzen wij u erop dat aan trainers geen schadeloosstelling is verschuldigd (hetgeen los staat van de verplichte mededeling uit de CAO).

2. Aanzegging en transitievergoeding conform Wet Werk & Zekerheid

Aanzegging

In afwijking van de in voorgaande jaren gangbare procedure zijn clubs ingevolge de Wet Werk & Zekerheid voortaan ingeval van een aflopende arbeids-overeenkomst verplicht een mededeling van verlenging of niet-verlenging (een zogeheten ‘aanzegging’) te doen ingeval van eerste (niet-verlengde) èn verlengde aflopende arbeidsovereenkomsten. In dat geval dient de werkgever een maand vóór afloop van de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te geven of de arbeidsovereenkomst met de werknemer wordt verlengd, en zo ja, tegen welke voorwaarden.

LET OP! Niet-tijdige aanzegging leidt tot de verplichte betaling van een vergoeding aan de werknemer die kan oplopen tot één maandsalaris. Ook deze brieven kunnen daarom het beste aangetekend verzonden worden.

Transitievergoeding

Sinds 1 juli 2015 zijn werkgevers in Nederland verplicht om werknemers een zogeheten transitievergoeding te betalen, in geval een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd en het dienstverband met de desbetreffende werknemer minimaal 24 maanden heeft geduurd.

De hoogte van deze transitievergoeding is afhankelijk van het aantal jaren dat de werknemer in dienst is geweest in combinatie met zijn salaris en leeftijd. Voor een exacte berekening van de transitievergoeding raden wij aan om gebruik te maken van de navolgende site:

http://werkgever.mijnwerkenzekerheid.nl/transitievergoeding/een

LET OP! Ingeval de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden of op initiatief van de werknemer is beëindigd (bijvoorbeeld ingeval van een speler, omdat de speler zelf zijn arbeidsovereenkomst niet wenst te verlengen, een gelijkwaardige aanbieding heeft afgeslagen of een overstap wenst te maken naar een andere club) is er geen transitievergoeding verschuldigd. De bewijslast hiervan ligt echter bij de werkgever.

Wij raden u in voorkomende gevallen dan ook aan een beëindiging op initiatief van de werknemer duidelijk en schriftelijk vast te leggen (bijvoorbeeld middels het aangetekend verzenden van een brief waarin de beëindiging op initiatief van de werknemer, bijvoorbeeld het afwijzen van een gelijkwaardige aanbieding, wordt bevestigd).

3. Transitievergoeding ó Schadeloosstelling

De overheid heeft tot 1 juli 2016 een overgangsregeling ingesteld voor bedrijfstakken die in hun CAO reeds een met de transitievergoeding vergelijkbare regeling kennen. De CAO Contractspelers Betaald Voetbal kent met de schadeloosstelling als genoemd in artikel 6 een dergelijke ‘met de transitievergoeding vergelijkbare’ regeling.

Ten aanzien hiervan geldt ingeval beide regelingen van toepassing zijn (dus indien een speler in aanmerking komt voor zowel de transitievergoeding als de schadeloosstelling als genoemd in artikel 6 van de CAO Contractspelers), de voor de werknemer meest gunstige geldende regeling voorrang heeft en van toepassing is.

Een contractspeler die voor beide regelingen in aanmerking komt, kan dus slechts aanspraak maken op één van beide regelingen!

4. Concluderend en wat te doen als club?

Spelers/Trainers

Iedere speler of trainer wiens arbeidsovereenkomst aan het einde van dit seizoen eindigt, dient van de club een brief te ontvangen waarin medegedeeld wordt of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt verlengd.

• Op basis van de CAO’s dient deze mededeling bij verlengde contracten plaats te vinden op uiterlijk 31 maart 2016;
• op basis van de Wet Werk & Zekerheid dient deze mededeling bij eerste én verlengde aflopende te geschieden uiterlijk een maand vóór het einde van het contract.

Wij adviseren u, ter voorkoming van misverstanden, ieder aflopend contract van een speler of trainer uiterlijk 31 maart 2016 aangetekend aan te zeggen middels de standaardbrieven van de FBO. Zulks uiteraard tenzij er individuele (bewuste) redenen zijn van het voorgaande af te wijken (bijvoorbeeld indien de speler reeds een arbeidsovereenkomst heeft bij een andere club per 1 juli 2016. Alsdan dient de speler immers op uiterlijk 15 mei zelf zijn arbeidsovereenkomst schriftelijk te beëindigen). Op deze manier voorkomt u eventuele nadelige financiële consequenties en voldoet u aan de eisen van zowel de van toepassing zijnde CAO’s als de Wet Werk & Zekerheid.

De FBO heeft standaardbrieven die u in kader van het bovenstaande kunt

gebruiken. Deze zijn te downloaden via onze website.

• Per contractspeler dient ingeval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst verder bekeken te worden of deze recht heeft op een schadeloosstelling of een transitievergoeding.
• Per trainer dient ingeval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst bekeken te worden of deze recht heeft op een transitievergoeding.

Overig personeel

Voor de goede orde wijzen wij u er op dat de regels van aanzegging en transitievergoedingen die volgen uit de Wet Werk & Zekerheid ook gelden voor het overige personeel.

• Op basis van de Wet Werk & Zekerheid dient daarom uiterlijk een maand vóór het einde van de arbeidsovereenkomst aan de desbetreffende medewerker te worden medegedeeld of de arbeidsovereenkomst zal worden verlengd, en, zo ja, onder welke voorwaarden.
• Per medewerker dient bekeken te worden of deze ingeval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst recht heeft op een transitievergoeding.

Beslissingsbomen

De FBO beschikt over beslissingsbomen die clubs kunnen helpen bij het inzichtelijk krijgen van de verplichtingen. Deze beslissingsbomen zijn te downloaden via de website van de FBO.

De FBO is zich er ten zeerste van bewust dat bovengenoemde materie ingewikkeld is. Aarzelt u dan ook geen moment om ingeval van vragen of behoefte aan hulp rechtstreeks contact met ons op te nemen.