Overgangsrecht WWZ voor seizoensarbeiders
De Wet Werk en Zekerheid is begin dit jaar van kracht gegaan met bepalingen rondom aanzeggingen, proeftijd en concurrentiebedingen. Per 1 juli 2015 zijn opnieuw een aantal bepalingen van deze wet ingegaan waaronder de ketenregeling en de transitievergoeding. Omdat er toch wat dringende problemen zijn ontstaan tussen werkgevers en werknemers heeft de minister een aantal maatregelen getroffen die zorgen voor een verbeterde overgang met betrekking tot de seizoensarbeid. Deze drie maatregelen zijn als volgt:
Door de overgangsregeling telt alleen nog het arbeidsverleden van tijdelijke krachten vanaf 1 juli 2012 – met een onderbreking korter dan zes maanden – mee voor de transitievergoeding. Zo wordt voorkomen dat werkgevers door de opbouw van de transitievergoeding werknemers niet meer aannemen. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten van vóór 1 juli 2012 tellen alleen mee met een onderbreking van ten hoogste drie maanden. Dat sluit aan ook bij het overgangsrecht voor de ketenbepaling.
Verder wordt geregeld dat de transitievergoeding niet direct betaald hoeft te worden als de werkgever de werknemer de garantie biedt dat hij of zij binnen zes maanden weer aan de slag kan. Hiermee wordt voorkomen dat een werkgever na 1 juli 2015 meteen na afloop van een tijdelijk contract een transitievergoeding verschuldigd zal zijn.
Als een tijdelijke werknemer binnen maximaal zes maanden na het aflopen van zijn tijdelijk contract een vast contract krijgt dat ingaat op of na 1 juli 2015, telt ook de periode tussen 1 juli 2012 en 1 juli 2015 alleen mee als tijdelijke arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met een periode van maximaal drie maanden. In ruil daarvoor krijgt de werknemer dan de zekerheid van een vast contract.
Mocht u vragen hebben of meer informatie wensen neem dan contact op met de FBO.